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    德国人终身不跳槽,留德中国员工:我们也一样!

    责任编辑:ximeng.wang来源:互联网时间:2019-03-26 10:09:37点击:

    在一个公司中,员工的稳定性是非常重要的,有些员工更具有不可代替性。在德国,技术性员工可以在企业做一辈子。例如德国巴伐利亚发动机制造厂股份有限公司,就有很多人从开始上班一直做到退休。

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      在一个公司中,员工的稳定性是非常重要的,有些员工更具有不可代替性。在德国,技术性员工可以在企业做一辈子。例如德国巴伐利亚发动机制造厂股份有限公司,就有很多人从开始上班一直做到退休。

      也正因为有这种工匠精神,德国的制造业才如此发达。但大家可能会问了,我们中国员工有没有终身不跳槽的?这个问题确实不好回答。但可以肯定的是,所有在德国工作的华人和德国人一样,享受相同的福利和待遇,因此在德工作的中国员工对待企业的忠诚度也是相当的高。德国企业究竟有什么秘诀,能够牢牢拴住员工的心,让不论是本国的还是外国的员工都心甘情愿付出一生呢?今天大家就跟随小艾一起来揭开这其中的秘密吧!

      重视人力的优良传统

      在德国,很多人进入公司后,服役20年以上是很常见的事。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。员工们认为这是因为老板先对他们好,因为任何“忠诚”都是双方的。德国对员工的尊重,已经成为国家特色,主要体现为关怀普通员工的身心健康。

      优质的劳工政策

      德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。2015年,德国政府开始发福利,其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。德国经济被定义成世界上最健全的经济。

      出手阔绰的德国企业

      从企业层面来说,大多数德国企业给工人发工资时出手其实都很大方。EM Motive主席坦言,他们在德国工厂一线工人的月薪约为6400欧元。

      德国BASF集团人力资源总裁解释说:“除了按照市场水平设定工资,巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家,员工除了享受养老保障,还有补充医疗保险,以及股份项目,也就是投资公司股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”

      员工关怀文化

      在对宝马的采访中,有一个新英文单词叫“人体工程学”。对于如何关怀工人,宝马的厂房一直有口碑。在宝马德国Dingolfing工厂,对于一些年龄大的工人更是贴心,从厂房设置到医疗护理,甚至理疗师都有一条龙服务。

      例如特殊的木地板、可以显示更大字体的旋转架显示屏;为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳。在交班的间隙,工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。

      舍得对员工投资

      所谓“投资”,不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会,是很多德企的留人秘诀。进一步培训看起来是鼓励员工“终身学习”,在企业看来,保障员工有终身学习的机会也是对企业未来的投资。

      在德国,不论你来自哪个国家,只要你进入了企业工作,大家就是相同的,企业一视同仁对待所有员工,给予相同的福利和优待,目的就是让大家死心塌地为公司奉献,达到双赢。这也是留德华们几乎不跳槽的秘密所在!

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