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    德国留学奖学金申请及就业福利介绍

    责任编辑:xiaojie.shi来源:互联网时间:2017-03-08 10:08:18点击:

    德国严谨科学的教学环境,吸引了大量留学生选择德国留学。但对德国留学生来说大家肯定最关注的是德国奖学金和留学福利,下面天道小编就给你简单的介绍下。

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      德国严谨科学的教学环境,吸引了大量留学生选择德国留学。但对德国留学生来说大家肯定最关注的是德国奖学金和留学福利,下面天道小编就给你简单的介绍下。

      德国留学的六大奖学金申请及九大就业福利

      德国六大奖学金及申请条件

      1.汉斯别克勒奖学金:德国汉斯别克勒奖学金是专门用来奖励优秀教育工作者的奖学金,该奖学金是由留学生所在的学校主张进行申请,留学生个人不能提出申请。留学生在办理此项奖学金的过程中,必须以书面的形式保证自己在学习毕业后,会回到自己的国家从事5年以上的教育工作。

      德国汉斯别克勒奖学金的奖金为每月880马克,还有150马克的文具费和70马克的保险费,另外如果留学生的家属也在德国,那么还可以获得300马克的家庭补助费。

      2.虹奖学金:德国彩虹奖学金是专门用来奖励致力于环保事业的留学生,如果留学生是毕业于环保专业的本科,或在申请德国学校前从事过环保工作,那么留学生可以通过组织或大学,申请这份由德国绿党和绿色和平组织提供的彩虹奖学金。

      3.Max Planck研究奖学金:德国Max Planck研究奖学金的申请范围较广,只要留学生是在德国的研究所从事专业科研项目研究,都可以提出申请。这项奖学金将优先奖励那些与德国有科研合作关系的,非欧盟国家的留学生,在申请这项奖学金时,留学生需要通过德国大学或研究所主任的提名。

      德国Max Planck研究奖学金的奖励时间最长能够达到3年,资助的总费用可以达到10万马克。

      4.学术服务奖学金:德国学术服务奖学金是面向德国大学、大专、音乐艺术院校、科研机构、研究所等学校学生的奖学金,该奖学金要求申请人的年龄在18到31岁之间,并拥有较好的德语基础。

      德国学术服务奖学金的档次很多,分别是每月965马克、1075马克和1555马克,根据申请人的学业情况进行具体分配。另外,学术人员申请这一奖学金后,可以获得月薪奖励,金额为3000马克、3300马克、3800马克三级。此外,学术服务奖学金还为申请人提供学费、交通费、学习用品费、保险费和家庭生活补贴等费用。

      5.Hanns Seidel海外学生奖学金:德国Hanns Seidel海外学生奖学金主要面向欠发达国家的留学生,申请这一奖学金需要申请人达到大学毕业以上水平,其中研究生申请人年龄不得超过35岁,博士生申请人年龄不得超过32岁,并都需要具备良好的德语能力。

      德国Hanns Seidel海外学生奖学金的年限是,硕士生1到2年,博士生3年,并可申请延长,奖学金的奖励金额则是每月900到1490马克。

      6.研究生奖学金:德国研究生奖学金是主要面对32岁以下的,德国本国大学毕业生或国际硕士留学生发放的奖学金。该奖学金在评定时会优先考虑发展中国家的申请人员,并非常注重留学生的学业水平、社会服务经验、参与大学或社会活动的经历。

      申请德国研究生奖学金的国际留学生,在提出申请的时候就要保证,自己将在学业完成后回到自己的国家任职。该奖学金的内容包括学生所需的生活费及部分津贴。

      德国留学毕业后工作可享受的九大福利

      德国留学不仅奖学金非常高,而且德国的社会福利也非常好,留学生毕业后若想留在德国工作,就能享受到不少的福利。

      1.节假日休息日必须休息

      第一是改善受福利者的地位,首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。

      德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。

      2.一年工作187天休息178天

      德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是,一年工作187天,休息178天。数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。

      3.企业欠薪 政府先还

      在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来的事就变成了政府最后一次工资,和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

      4.德国劳动局为工人提供优质培训服务

      德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

      5.夫妻分居也有补助

      假如夫妻不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居,如此国家要给钱的。另外,工人回家探亲,路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居,要妻子搬过来,全家都搬过来,那么,行李搬运的费用也由劳动局支付。

      6.工资只加不减

      在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

      7.享受优越的社会保障

      失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,如果你需要抚养子女,你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在这期间,你无需纳税,在2年零100天内你是可以不纳税的。

      在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家吃(子女没有工作)。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样,总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的,每个人都是最后工资的2/3。

      8.职工工伤可得赔偿

      在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了,老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样多划算。因为,一天到晚赔钱,老板受不了。

      9.孩子生得越多补助越多

      不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!

      以上是天道小编为你整理的德国留学干货,希望对你有帮助。如果你想要了解更多德国留学资讯,欢迎关注天道教育官网。

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